第一讲　提升职业素质 实现人生价值
1.天职概念——敬业精神
2.职业的六种内涵关系
（1）个人与他人的社会关系--分工
（2）职业与道德观念的关系—正确
（3）职业与知识技能的关系—必备
（4）知识技能与财富的关系—创造
（5）创造财富与报酬的关系—合理
（6）获得报酬与需求的关系--满足
3.职业必备素质分析
（1）正确的观念
（2）专业的知识
（3）娴熟的技能
（4）正确的观念
4.员工的职场价值：V＝G–T–C–D
提升职场价值的4种途径
5.人生需求与人生价值
（1）人生需求的八个层次
（2）人生价值的三个层次
6.长期影响个人收入的关键因素讨论 努力？加班？资历？学历？企业总体经营成果？
自己认为的工作能力？被人认可的工作成果……
7.提升职业化水平 做优秀职业人
（1）道德社会化----做符合社会公德事 　　
（2）性格角色化----以适当的性格做事
（3）言行专业化----以正确的方法做事
（4）能力结果化----行之贵在果 果之贵在认
（5）结果认同化----对组织负责 对客户负责
第二讲 破解职业生涯发展之谜 实现质跃发展
1.外职业生涯的重要性
（1）什么是外职业生涯
（2）外职业生涯的特征及其重要性
2.内职业生涯的关键性
（1）什么是内职业生涯
（2）内职业生涯的特征及其关键性
3.二者相互促进关系
（1）内外职业生涯的关系
（2）内外职业生涯关系运用：感恩企业—为梦想打工
（3）内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差
（4）内外职业生涯关系运用：职涯不同阶段好工作的不同标准
第三讲 承担责任 胜任本职工作 1.职场中的十个基本区分
（1）区分我喜欢/不喜欢与我应该
（2）区分我以为与事实
（3）区分发现问题与解决问题
（4）区分做事与对结果负责
（5）区分推卸责任与承担责任
（6）...... 2.深刻认识承担责任
（1）机会与能力、责任的关系
（2）推卸责任=放弃成功
（3）聪明与智慧
（4）绊脚石与踏脚石
3.掌握职场有效工作方法 指导下属进步
（1）汇报工作......
（2）请示工作......
（3）完成工作.....
. （4）总结工作......
（5）改变工作......
（6）交接工作.....
. （7）
4.进行职业生涯现状分析 持续进步
（1）在同一职位上发展的四阶段
（2）进行职业生涯现状分析的注意事项
（3）职业生涯现状分析的7项内容
（4）如何撰写工作日志
第四讲 规划职业生涯 与企业同发展
1.职业生涯开发与管理的六项基本原则
（1）利益结合原则
（2）机会均等原则
（3）共同制定共同实施原则
（4）时间坐标原则
（5）发展创新原则
（6）全面评价原则
2.职业生涯规划十项内容
（1）时间坐标 年龄阶段→管理生命
（2）职业方向 总体目标→胸怀大志
（3）社会进步 职业发展→顺应环境
（4）行业分析 企业分析→融入组织
（5）找到贵人 听取建议→智者指路
（6）目标选择 分解组合→掌控目标
（7）成功标准 愿景描绘→自我激励
（8）自身条件 潜能测评→了解自己
（9）职业素质 差距分析→校正目标
（10）缩小差距 实施方案→正式出发